Вакансии студии дизайна

Мы открыли дизайн-студию Hattomonkey в 2008 году, чтобы делать нестандартные проекты для российских компаний. Создаём дизайн упаковки товаров, разрабатываем фирменные стили, помогаем с коммуникациями. Нашим клиентам не нужны просто красивые картинки, им нужны красивые решения, дающие максимальный эффект.

Сегодня вакансий у нас нет. Но это не означает, что уже завтра мы не будем искать сотрудников в штат или на проектную работу. Мы постоянно рассматриваем специалистов для постоянной работы и подрядчиков для разовых заказов: дизайнеры, иллюстраторы, каллиграфы, копирайтеры, маркетологи, менеджеры.

Если вы профессионал и хотите с нами работать, то мы можем обсудить варианты сотрудничества. Для этого заполните краткую форму ниже. Это не займёт много времени, но облегчит наше взаимодействие по будущим задачам.

Обещаем, что внимательно и с уважением отнесёмся к вашим персональным данным, никому их не передадим без вашего разрешения.

Для нас самая важная вещь — результат. Результат — это не количество потраченных часов, не место, где вы его получили, не самореализация, а довольный клиент и его растущий бизнес. Поэтому мы не пускаемся в микроменджмент, а задаём направление для решения клиентской задачи. Мы не плодим инструкции и не штрафуем за ошибки. Это не означает, что у нас царит анархия. Это говорит о том, что мы берём в команду только взрослых людей, которые способны соблюдать договорённости и нести ответственность за свои поступки. Мы создаём не семью, где каждого любят несмотря на его особенности, а команду, которая решает задачи клиентов. Для этого нужно быть профессионалом, любить то, чем занимаешься, стремиться быть лучшим, ориентироваться на цели команды, а не на личные достижения.

Мы ценим долгосрочные отношения не только с клиентами, но и с сотрудниками. А выстроить длительные отношения можно, если у нас одинаковые ценности. Что важно для нас:

1. Честность. Не лгать себе и окружающим.

2. Эффективность. Делать всё возможное для достижения результата.

3. Развитие. Быть любознательным, хотеть и уметь учиться, приобретать новые навыки.

4. Незаурядность. Обладать живым умом, широким кругозором, эмпатией.

5. Скромность. Не ставить себя выше остальных членов команды.

Мы не просто верим в людей с такими ценностями, мы делаем ставку на них. Мы нанимаем, поощряем и продвигаем именно таких людей.

Мы берём людей в команду не для того, чтобы скинуть на них рутину, а для роста компании. Любой рост и развитие невозможны без риска. Поэтому мы всячески поощряем всевозможные эксперименты. Наш подход — лучше что-то сделать и ошибиться, чем топтаться на месте.

В компании есть два направления для роста:

1. стать высококлассным специалистом в сфере дизайна и создавать уникальные вещи;
2. превращать креатив в бизнес через клиентский сервис, продажи, администрирование.

Оба направления одинаково важны, ведь только благодаря совместной работе мы можем добиться выдающихся результатов.

И главное, жизнь слишком коротка, чтобы тратить её на неинтересную работу и унылых людей. Поэтому мы делаем всё, чтобы работа была в радость.